La Ley 2141 del 10 de agosto de 2021 señala  el fuero de paternidad del cónyuge, pareja o compañero permanente de la madre, estableciendo una indemnización para ambos igual a 60 días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que haya lugar de acuerdo con su contrato de trabajo, si llegan a ser despedidos sin autorización. 

Esta iniciativa es presentada por el senador Didier Lobo y con ella busca el amparo de los niños por nacer y fortalecer la norma de las mujeres embarazadas.

Lea además: Crisis por masiva presencia de Haitianos en Colombia

También fija la norma que para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o a las 18 semanas posteriores al parto, el empleador necesitará  autorización. Las trabajadoras que sean despedidas sin este aval tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a 60 días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar.

La misma regla aplicaría en el despido de un trabajador.

Sin embargo, la ley no aplica para los hombres cuyo cónyuge o pareja permanente tenga un trabajo formal o estable.